'بوبيان' أفضل 'برنامج للتفاعل مع الموظفين'… و'جهة عمل' لعام 2025
حصد جائزتين ضمن “CIPD MENA 2025” للموارد البشرية بدبي
تأكيداً لمكانته كأحد أكثر جهات العمل تطوراً في المنطقة، يختتم بنك بوبيان عام 2025 بتحقيق إنجاز جديد يضاف إلى مسيرته المتصاعدة في تطوير رأس المال البشري، وذلك بحصوله على جائزتي “أفضل برنامج لتفاعل الموظفين” و “أفضل جهة عمل” لعام 2025، ضمن جوائز CIPD MENA، وذلك بعد منافسات ضمت أكثر من 200 مؤسسة من مختلف القطاعات.
وجرى تسليم الجوائز خلال الحفل الذي أقيم في دبي بحضور نائب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في البنك يوسف أكبر، إلى جانب شريك الموارد البشرية الرئيسي في البنك إلهام السبتي وأمينة الحشاش.
ويعكس هذا التكريم التحول الذي قاده البنك خلال السنوات الأخيرة لتغيير مفهوم بيئة العمل التقليدية إلى تجربة مؤسسية متكاملة ترتكز على تطوير الكفاءات وتمكين الموظفين، وتحسين جودة الحياة المهنية.
وتُعد جوائز CIPD MENA من أبرز الجوائز المهنية المتخصصة في تطوير الموارد البشرية وبيئات العمل على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث تستند معايير الحصول عليها إلى جودة البرامج، وعمق تأثيرها، ومواءمتها مع أفضل الممارسات العالمية في مجال إدارة رأس المال البشري.
وبهذه المناسبة، أعرب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية لبنك بوبيان عادل الحماد عن اعتزازه بحصول البنك على هذه الجوائز المرموقة، مؤكداً أنه ليس تتويج لعام استثنائي فحسب، بل هو انعكاس لثقافة راسخة ومسيرة طويلة من الجهود نحو تشكيل بيئة عمل تُقدر الموظف وتمنحه المساحة الحقيقية للنمو، والإبداع، وصناعة تأثير ملموس.
وأضاف أن الاستثمار في الكفاءات البشرية يعد ركيزة أساسية في استراتيجية بنك بوبيان، نسعى من خلالها إلى إثراء مفهوم بيئة العمل الإيجابية، ما يساعد على تبني عادات وممارسات سليمة من شأنها رفع معدلات الانتاجية ومستويات الرضا الوظيفي لديهم، لينعكس ذلك إيجابياً جودة الأداء المؤسسي ومستويات الرضا والانتماء.
وأكد أن المكانة التي حققها بنك بوبيان اليوم كأحد أبرز مؤسسات العمل المفضلة في الكويت هي نتاج مباشر لنهجه المتكامل في إعادة تعريف تجربة الموظف، موضحاً أن البنك استثمر في بيئة عمل مُلهمة ترتكز على المرونة والشمولية، وأطلق العديد من المبادرات الرائدة لدعم هذا التوجه، شملت أكاديميات لتطوير الكوادر الوطنية والقيادات، وبرامج متخصصة للرفاهية والصحية النفسية.
وأوضح الحماد أن بوبيان يستند في تطوير بيئة العمل إلى تطبيق ممارسات عالمية متقدمة، أهمها استبيان مؤشر الصحة النفسية OHI منذ عام 2012 بالتعاون مع أكبر الشركات العالمية لاستشارات الأعمال، مشيراً إلى أن نتائج الاستبيانات المتتابعة حتى عام 2024 وضعت بيئة العمل في بوبيان ضمن أفضل 3 مؤسسات في المنطقة، وبين أعلى 10% من المؤسسات المرموقة عالمياً.
من جانبه قال نائب المدير العام لمجموعة الموارد البشرية في البنك يوسف أكبر ما يميز بيئة العمل في بوبيان هو الحرص على ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على التطور الحقيقي للكفاءات الوطنية، والتواصل الديناميكي المباشر بين فرق العمل والإدارة، وإطلاق العنان لطاقاتهم وتوجيهها بالشكل الأنسب، وهذا ما يصنع الفارق في بيئة العمل.
وأضاف أن برنامج “بوبيان الونيس” أعاد تشكيل تجربة الموظف وأصبح نموذجاً يُحتذى به في القطاع الخاص، وهو ما انعكس بصورة مباشرة على معدلات الرضا والإنتاجية وانخفاض الدوران الوظيفي، ما يؤكد أن البيئة العمل الصحية تقود أداء مؤسسي أكثر قوة واستدامة.
وأوضح أن نهج بنك بوبيان يرتكز بصورة أساسية على خلق مبادرات للتوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال توفير أجواء عمل صحية ومثالية، وجميعها جوانب تؤثر على إحساس الموظفين بقيمتهم بالنسبة للمؤسسة وتُكسبهم مزيداً من الثقة وتُشعرهم بالتقدير في المكان الذي ينتمون إليه.
الكويت الان ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة السعودية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
