'نفط الكويت' تسرع الخطى لزيادة الاستكشافات من حقول الشمال

حزمة جديدة من الترقيات والتعيينات خلال الفترة المقبلة

ناجح بلال

كشفت مصادر لـ”السياسة” أن شركة نفط الكويت وضعت خطة تستهدف من خلالها زيادة الاستكشافات النفطية في مختلف قطاعاتها البرية والبحرية وخصوصا حقول الشمال التي تحتوي على كميات ضخمة من النفط الثقيل بما يتماشى مع خطة مؤسسة البترول الكويتية 2040 لرفع الطاقة الانتاجية للبلاد الى 4 ملايين برميل يوميا، مشيرة إلى أنها تعمل على جلب أحدث التقنيات الرقمية المتخصصة والدقيقة لتسهيل عمليات الاستكشاف فضلا عن وسائل الاستكشاف الدقيقة التي تستخدمها حاليا.

واكدت المصادر ان “نفط الكويت” ستشهد في الفترة القريبة القادمة حزمة من التعيينات والترقيات في بعض المناصب الوسطى والكبرى، موضحة في الوقت ذاته أن الشركة تعمل بصفة مستمرة على صقل وتطوير كوادرها الوطنية وخصوصا الشابة لتأهيلها الى تولى مناصب اعلى.

وعلى صعيد متصل قالت المصادر ان الرئيس التنفيذي لشركة نفط الكويت أحمد العيدان شكل أول من أمس لجنة رئيسية لمتابعة تطبيق نظام اثبات حضور وانصراف العاملين، على ان يترأس اللجنة نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الادراية والمالية، فيما يصبح مدير مجموعة الموارد البشرية نائبا عنه، وشملت الاعضاء كل من مدير مجموعة تكنولوجيا المعلومات المشتركة ومدير مجموعة الموارد البشرية “الاصول والخدمات المساندة” ومدير مجموعة الخدمات المشتركة ومدير مجموعة العمليات البحرية ومدير مجموعة العمليات قطاع “جنوب الكويت” ومدير مجموعة الحفر بشمال وغرب الكويت ورئيس فريق عمل دراسات الموارد البشرية وإدارة الرواتب ورئيس فريق عمل علاقات العاملين ورئيس فريق عمل حسابات العاملين ورئيس فريق عمل الشؤون الادارية والمساندة، فيما أصبح كل من رئيس محللي دراسات الموارد البشرية والشريك الستراتيجي ومحلل الموارد البشرية بفريق عمل شؤون العاملين مقررين للجنة.

وذكرت المصادر أن العيدان وقع في وقت سابق على قواعد واحكام ساعات العمل الرسمية بناء على عدة جوانب اهمها: قرار مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية بشأن نظام الحضور والانصراف للعاملين في الشركات التابعة للمؤسسة وعلى نظام شؤون العملين واللائحة الادارية لشركة نفط الكويت وعلى القانون رقم 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الاعمال النفطية وعلى قانون العمل في القطاع الاهلي.

وجاء من أبرز القواعد والاحكام المنظمة للعمل في شركة نفط الكويت و التي اطلعت”السياسة” على نسخة منها أن نطاق عمل ومهام اللجنة يشمل الاشراف والمتابعة على اعمال تنفيذ مشروع نظام اثبات الحضور والانصراف للعاملين واقتراح افضل آلية ووسيلة الكترونية للتطبيق في الشركة للموافقة عليها من الرئيس التنفيذي ليتسنى العمل بموجبها.

وعن ساعات العمل جاء في المذكرة أن نظام الدوام النهاري يتضمن 8 ساعات عمل يوميا وتقوم الشركة بتحديد مواعيد العمل حسب ماتراه مناسبا واسبوع العمل العادي هو 5 أيام متبوعة بيوم الراحة الاسبوعية الجمعة ويوم راحة بأجر السبت وبالنسبة لنظام الدوام غير المنتظم فساعات العمل به هو العمل باستمرار بعد الظهر أو في الصباح عندما يشتمل على أي ساعات تقع بين السادسة بعد الظهر والسادسة صباحا وبالنسبة للمناوبة تعمل الشركة بعدد مختلف من دورات المناوبة إلا ان هذه الدورات لاتتجاوز متوسط ساعات العمل لكل منها عن 40 ساعة في الاسبوع.

وبالنسبة لفترة السماح وهي الفترة المصرح فيها لاثبات الحضور في مكان العمل للدوام النهاري فلا تتجاوز 30 دقيقة أو حسب التعليمات التي تصدرها الشركة.