المعوشرجي: نظام آلي جديد لتقييم أداء الموظف وفقاً للإنجاز

قال نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء ورئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة، شريدة المعوشرجي، إن مجلس الخدمة المدنية أقر اليوم الخميس نظاماً جديداً لتقييم أداء الموظف وفقاً للإنجاز.

وأكد المعوشرجي بأن نظام تقييم الأداء المعتمد يهدف إلى ربط الأداء الفعلي بمخرجات العمل بناءً على معايير قابلة للقياس وفقاً لآلية تقييم تقوم على توزيع واضح للدرجات بما يضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين ويشجع على تحفيز الكفاءات وتهيئة بيئة عمل داعمة للتميز المؤسسي.

وأوضح أن آلية توزيع الدرجات في نظام تقييم الأداء سيتم احتسابها آلياً بواقع 30% لنظام الحضور والإنصراف بالإضافة إلى 70% مقسمة كالآتي:

50 في المئة للمهام الوظيفية الواردة في بطاقة الوصف الوظيفي والتي ستظهر لكل موظف في النظام الآلي ويقوم النظام بالتدوين المباشر للمعاملات الآلية كما يقوم الموظف بتدوين المهام الأخرى المكلف بها بنفسه.

20 درجة للسلوك الوظيفي، حيث تنقسم إلى 10% للإلتزام باللوائح والقوانين و10% للتعامل المهني مع الآخرين.

وبين المعوشرجي أن توزيع الدرجات وفقاً لهذا النظام سيسهم بتحقيق مستويات أعلى من الجودة والتميز في الأداء الحكومي.