أرامكو تتبنى نهجاً شاملاً لتعزيز دور المرأة وتطوير الكفاءات القيادية النسائية

صرح نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في شركة أرامكو السعودية، الأستاذ وليد القند، بأن الشركة تتبنى نهجاً واضحاً في تمكين المرأة وتطوير كفاءاتها، يستند إلى زيادة فرص التوظيف ورفع نسبة إشراكها في مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية، إضافة إلى رسم مسارات تطوير مهنية واضحة تضمن استمرارية التقدم الوظيفي وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية.

برامج تطويرية وشراكات أكاديمية

وأوضح القند أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني من خلال توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة “هارفارد” وكلية لندن للاقتصاد (LSE)، بهدف إعداد قيادات نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية، إلى جانب برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية وتساعد المرأة على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات فعالة في المستقبل.

سياسات عادلة وفرص متكافئة

وأضاف: “عملت الشركة أيضاً على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية ومتنوعة في المجالات المختلفة، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز من تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة”، مبيناً أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات، فضلاً عن إتاحة توزيع الفرص بشكل عادل للجميع بناءً على مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.

الإقصاء والشمول محركان أساسيان للأداء

وفيما يتعلق بأثر التنوع على بيئة العمل، بين القند أن الإقصاء والشمول في الشركة ينظر إليهما كعامل أساسي في تحسين الأداء، كما يسعيان لتوسيع نطاق التفكير داخل فريق العمل. وأضاف: “وجود قادر من خلفيات مختلفة خاضت تجارب متنوعة يثرى النقاش، ويساعد على النظر إلى التحديات المعتادة من زوايا متعددة، وهذا ينعكس بشكل إيجابي على جودة القرارات وفعالية الحلول المطروحة”.

وأكد أن الشركة تعمل على ترسيخ هذا المفهوم عبر توفير بيئة عمل تتاح فيها الفرص والموارد بشكل عادل، مدعومة بتدريب وورش عمل متخصصة، مثل “برنامج مشرفي روز للإقصاء والشمول”، وتنظيم ورشات إلكترونية وحضورية عملية تعزز ثقافة العمل المؤسسي الشامل.

بصمة نسائية في الحقول والبحوث

وحول إسهامات المرأة في مجالات الابتكار، شدد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية على أن كل امرأة في أرامكو السعودية لها بصمة في شتى المجالات، بعد تطوير بيئة داعمة لتمكين النساء من المشاركة في الأفكار والأعمال. وقال القند: “اليوم، لدينا مهندسات بترول يعملن مباشرة في حقول النفط، وعالمات في مراكز البحث والتطوير تجرين أبحاثاً من شأنها أن تسهم في رسم مستقبل أفضل، كما توجد قيادات نسائية متميزة يعملن في مجال التسويق ومنتجاته للعملاء”.

مضيفاً أن الأثر يظهر بشكل واضح في دعم المرأة في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث أسهمت الشراكات مع الجامعات السعودية في الأعمان الأخيرة في زيادة عدد العالمات والمهندسات وتسجيل عدد من براءات الاختراع، مؤكداً أن هذا التكامل بين مبادئ الإقصاء والشمول ينعكس في النهاية على خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تدعم استقطاب واستبقاء الكفاءات، وتحقيق أداء مؤسسي أكثر كفاءة.

الكويت الان ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة السعودية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.