البنك الأهلي الكويتي يختتم برامجه الصيفية والتدريبية لأبناء الموظفين
برامج صيفية متنوعة لأبناء الموظفين
اختتم البنك الأهلي الكويتي فعالياته الصيفية وبرنامج التدريب والتدوير الوظيفي المخصص لأبناء موظفيه، وذلك في إطار حرصه على تعزيز رفاهية الموظفين وأسرهم وتعزيز التواصل معهم. وقد سعى البنك هذا العام إلى توسيع نطاق برامجه من خلال زيادة عدد الأنشطة وتنوعها لتناسب فئات عمرية مختلفة، ما وفر تجارب تعليمية وترفيهية تجمع بين تنمية المهارات واكتشاف المواهب في بيئة محفزة وتفاعلية.
مخيمات الابتكار والخطابة
نظم البنك مخيم المبتكرين الصغار بالشراكة مع الجامعة الأسترالية في الكويت للأطفال من عمر ثماني إلى اثنتي عشرة سنة. ركز المخيم على إلهام الأطفال وتنمية قدراتهم في الابتكار والتصميم وحل المشكلات عبر مختبرات تفاعلية وتحديات تصميم ومشاريع إبداعية ومسابقات ساعدت المشاركين على تحويل أفكارهم إلى حلول عملية بأسلوب ممتع.
كما شهد المخيم الثاني المختص بالتحدث أمام الجمهور والمهارات المستقبلية، والذي استهدف الفئة العمرية من اثنتي عشرة إلى ست عشرة سنة، شراكة مماثلة مع الجامعة الأسترالية في الكويت. هدف هذا المخيم إلى تطوير مهارات الخطاب والتواصل والقيادة والعمل الجماعي من خلال أنشطة مثل سرد القصص والتمثيل والعروض التقديمية والمناظرات والمشاريع الجماعية داخل بيئة تعليمية داعمة.
برنامج التدريب والتدوير الوظيفي للشباب
لأبناء الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ست عشرة وسبع عشرة سنة، أتاح البنك فرصة المشاركة في برنامج التدريب والتدوير الوظيفي الذي شمل عدداً من إداراته. هدف البرنامج إلى تعريف الشباب ببيئة العمل المصرفية عن قرب، وصقل مهاراتهم وتنمية قدراتهم العملية والشخصية. تضمن البرنامج جلسات تفاعلية وورش عمل يومية مع عدد من مسؤولي البنك، أتاحت للمتعرفين على طبيعة العمل في القطاع المصرفي والاستفادة من خبرات المتخصصين واكتساب مهارات تساعدهم على الاستعداد لمسيرتهم المهنية المستقبلية.
حفل ختامي وشهادات المسئولين
اختُتم البرنامج بحفل خاص حضرته المديرة العامة لإدارة الموارد البشرية أفراح الأربش وعدد من مسؤولي البنك. خلال الحفل استعرض المشاركون أبرز الخبرات والمهارات التي اكتسبوها خلال فترة التدريب، وقدموا مجموعة من الأفكار والمقترحات والخدمات والحلول التي يمكن للبنك تطويرها وطرحها لعملائه في المستقبل. وأشاد الحضور بالمستوى المتميز الذي أظهره المتدربون وما قدموه من أفكار عكست قدرتهم على التفكير الإبداعي وتحليل احتياجات العملاء واقتراح حلول مبتكرة تواكب تطورات القطاع المصرفي.
وبهذه المناسبة قالت الأربش: «يمثل أبناء موظفينا جزءاً لا يتجزأ من عائلتنا، واستثمارنا في تطوير مهاراتهم وبناء قدراتهم هو امتداد لالتزامنا بتوفير بيئة عمل محفزة تُسهم في رفع مستويات الإنتاجية لدى كوادرنا البشرية».
وأضافت: «شهدنا شغفاً كبيراً ومواهب واعدة لدى المشاركين في برامجنا المتنوعة، ولم يكن هدفنا مجرَّد ملء أوقات الفراغ، بل حرصنا على صقل شخصياتهم وتزويدهم بمهارات المستقبل، بما في ذلك استخدام الأدوات الذكية، والتفكير النقدي، والعمل الجماعي. إن رؤية هذا الشغف في عيون أبنائنا والابتسامة على وجوه فريق عملنا تؤكد أن الاستثمار في رفاهية الموظفين وعائلاتهم يمثل أحد المحركات الأساسية لتعزيز الولاء داخل البنك».
وأوضحت الأربش أن برنامج التدريب والتدوير الوظيفي أتاح للمشاركين خوض تجربة عملية في عدد من إدارات البنك على مدار ثلاثة أسابيع، والتعرف على آليات ومتطلبات العمل في القطاع المصرفي، بما يُسهم في بناء شخصياتهم، وتعزيز خبراتهم، ومساعدتهم على الاستعداد لمسيرتهم المهنية المستقبلية.
وتابعت: «رسالتنا من هذه المبادرة هي تأكيد التزامنا المتواصل تجاه موظفينا، من خلال تقديم قيمة مضافة حقيقية لعائلاتهم، بما يعكس حرص إدارة الموارد البشرية على تحقيق التوازن بين تعزيز رفاهية الموظفين ودعم استقرار أُسرهم، وتقديم محتوى متطور يُواكب أحدث الممارسات في القطاع المصرفي، ويؤكد التزام البنك المستمر بالابتكار في إدارة المواهب ورعاية الموظفين بكفاءة».
واختتمت الأربش: «هذه المبادرات ليست مجرَّد برامج تدريبية عابرة، بل تمثل استثماراً حقيقياً في رأسمالنا البشري، انطلاقاً من إيماننا بأن الاستقرار والنجاح المهني يبدآن من الاهتمام بالموظف وعائلته ورعايتهما، بما يترك أثراً ملموساً ومستداماً في حياة الجميع».
الكويت الان ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة السعودية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة.
