«القوى العاملة» تعمّم ضوابط جديدة للزي والمظهر الوظيفي للعاملين لديها
أصدرت الهيئة العامة للقوى العاملة تعميماً حمل الرقم 16 لعام 2026، يحدد القواعد المنظمة للزي والمظهر الوظيفي لمنتسبيها، وذلك في إطار سعيها لتدعيم الهوية المؤسسية وإبراز الصورة المهنية اللائقة أمام الجمهور. ومن المقرر أن يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من شهر نوفمبر الجاري.
تفاصيل الاشتراطات الجديدة للمظهر الوظيفي
تضمن التعميم مجموعة من الاشتراطات المتعلقة بالمظهر الوظيفي، كان أبرزها ضرورة ارتداء بطاقة التعريف الوظيفية بشكل ظاهر طوال فترة الدوام الرسمي، واختيار ملابس تتسم بالألوان الهادئة والمظهر النظيف والمرتب واللائق. كما شدد على تجنب ارتداء الملابس التي تلفت الانتباه أو تحمل عبارات غير مناسبة، والابتعاد عن المبالغة في استخدام الإكسسوارات، مع إلزامية تغطية أي وشوم أثناء العمل.
اقرأ أيضاً: أفضل مركز لعلاج التوحد في الكويت: 10 معايير لاختيار البرنامج المناسب لطفلك
حظر الملابس الرياضية والممزقة وتحديد الزي المعتمد
ونص التعميم على منع ارتداء الملابس الرياضية أو الممزقة، وحدد الزي المعتمد لكل من الموظفين والموظفات. إذ يلتزم الموظفون باللباس الوطني الرسمي أو الملابس ذات الطابع الرسمي، بينما تلتزم الموظفات بالزي الرسمي المحتشم ذي الألوان الهادئة.
اقرأ أيضاً: حملة مشتركة للقوى العاملة والداخلية في صباح السالم تكشف مخالفات قانونية
استثناءات للفئات الميدانية والفنية
واستثنى التعميم العاملين في المجالات الفنية والميدانية، حيث سمح لهم بارتداء الملابس المهنية المخصصة لطبيعة أعمالهم. كما ألزم مفتشي العمل بارتداء سترة أو جاكيت الضبطية القضائية أثناء تنفيذ مهام التفتيش الميداني.
اقرأ أيضاً: «التطبيقي» تستضيف ملتقى الكويت الثاني لهندسة النقل والبنية التحتية المستدامة منتصف الشهر الجاري
عقوبات المخالفات وآليات المتابعة
وأكد التعميم أن الإخلال بأحكامه يُعد مخالفة إدارية، حيث يُنبه المخالف في المرة الأولى عبر مذكرة تُرسل عبر نظام المراسلات الداخلية، وفي حال تكرار المخالفة تُتخذ بحقه الإجراءات التأديبية المقررة. كما تم تكليف الرؤساء المباشرين بمتابعة مدى التزام العاملين بهذه الضوابط. وأوضحت الهيئة أن تنظيم المظهر الوظيفي يندرج ضمن جهود تعزيز الانضباط المؤسسي، باعتباره أحد العناصر التي تعكس هويتها المهنية وصورتها أمام الجمهور.
المزيد في قسم محليات
